近幾年來，隨著我國的物價水平不低攀升，勞動成本也隨之逐步上漲。雇主希望盡可能維持勞動成本的情況下獲取利潤的思想，與現(xiàn)行社會的勞動力收獲水平相背而馳，所以勞動力短缺成為了現(xiàn)行社會中的普遍現(xiàn)象。由于并且勞動資源不再是無限量地供給，使得先進(jìn)生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)生著一個嚴(yán)峻的變革，對經(jīng)濟(jì)增長的可持續(xù)性必然產(chǎn)生巨大的影響。面對勞動力短缺，用工荒等現(xiàn)在，我國制造業(yè)的持續(xù)進(jìn)步，并且開發(fā)新競爭力的來源如何發(fā)現(xiàn)與應(yīng)用。

我國的現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)日益脫離了原本的二元經(jīng)濟(jì)的特征。在典型的二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期，中國全要素生產(chǎn)率的主要來源是通過勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，獲得資源重新配置效率。對于現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)狀況，惟有把經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)到依靠全要素生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，制造業(yè)才可能保持和贏得新的競爭力。

所以，我國制造業(yè)需要尋找出路，提高企業(yè)的競爭力，提高生產(chǎn)的效率是關(guān)鍵。這就需要我國制造業(yè)需要在硬件上、生產(chǎn)技術(shù)上的改革，提高生產(chǎn)的時效性，并且保證產(chǎn)品的質(zhì)量產(chǎn)出。中山乾潤精密鋼球廠，是精密鋼球的制造者之一。在尋找新的競爭力來源，乾潤鋼球做出了一系列的符合現(xiàn)行社會和制造業(yè)發(fā)展的改變。從鋼球生產(chǎn)設(shè)備上的改進(jìn)，到員工生產(chǎn)鋼球的定期培訓(xùn)，再到整個企業(yè)的管理規(guī)范等，都體現(xiàn)著高效率的生產(chǎn)方式。乾潤鋼球利用科學(xué)的生產(chǎn)管理方法，產(chǎn)出質(zhì)量優(yōu)秀的鋼球，并配合現(xiàn)代化的銷售渠道。使得在現(xiàn)行嚴(yán)峻的局面中尋到到新的競爭力。